S&P 500

Miksi S&P 500 toimitusjohtajat ansaitsevat enemmän kuin tähtijalkapalloilijat?

Tutustu S&P 500 toimitusjohtajien palkkojen huimiin nousuihin sekä tulevaisuuden odotuksiin energiasisältöjen osalta!

S&P 500 on tunnettu listan ykkösketjujen osalta, ja sieltä löytyy paitsi maailman suurimmat yritykset, myös valtavat johtajapalkat. Vuonna 2023 S&P 500 -yhtiöiden toimitusjohtajien keskimääräinen suora tulo, eli Total Direct Compensation (TDC), oli huikeat 16,1 miljoonaa dollaria. Tämä on jopa 14% enemmän kuin edellisenä vuonna! Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa? No, se tarkoittaa, että toimitusjohtajat ansaitsevat enemmän kuin monet meistä jakavat elämänsä aikana!

Tämä palkkakehitys nostaa kysymyksiä yritysten johdon korvauksista ja niiden oikeutuksesta. Onko toimitusjohtajien palkat perusteltuja, vai onko se vain markkinoiden hulluus, joka nostaa sen pilviin? Etenkin kun verrataan, miten perinteisiä alan työntekijöitä kohdellaan, kun toimitusjohtajien viime vuosien tulot ovat kasvanut huimasti. Selvästi on nähtävissä, että toimitusjohtajien on annettu kokea erityistä huomiota, mutta kenties on aika pohtia, olisiko tasavertaisuus työpaikoilla kyseenalaistettavissa.

Tulevat kvartaalitulokset, erityisesti energia- ja utiliti-sektoreilla, ovat nekin arvoisia mainita. Exxon Mobil ja Chevron julkaisevat omat tuloksensa 31. tammikuuta 2024, ja tässä vaiheessa monet sijoittajat odottavat suuria asioita. Energiasektorin kehitys on avainasemassa globaalissa markkinakuvassa, jossa energiahinnat ja ilmastonmuutoksen haasteet kohtaavat. Onko energia-alalla siis tapahtumassa muutoksia, jotka tulevat vaikuttamaan toimitusjohtajien palkkoihin tai yhtiöiden tuloksiin?

Vaikka toimitusjohtajien palkat voivat tuntua ylimitoitetuilta, on muistettava, että yritysten johto on vastuussa suuresta määrästä päätöksiä, jotka vaikuttavat satojen tai jopa tuhansien työntekijöiden elämään. Ja mitä tulee energiamarkkinoihin, nyt on tärkeää seurata, miten nämä osakkeet pärjäävät tulevissa raporteissa. Jos energiahinnat nousevat, voit olla varma, että toimitusjohtajat saavat jälleen syyn juhlia palkkansa nostamista!

Mielenkiintoista on, että vuonna 2022 40% S&P 500 yrityksistä maksoi toimitusjohtajalleen enemmän kuin 20 miljoonaa dollaria. Lisäksi energian ja hyödyklöiden markkinoilla on jatkuvasti tapahtunut hintahäiriöitä, mikä on nostanut edelleen kysyntää johtajuudelle. Seuraaville vuosille on odotettavissa niin paljon kehitystä, ettei tätä sektoria kannata unohtaa! Nämä johtajat ovat selvästi tärkeitä pelaajia yrityksen pelissä, ja heidän palkkansa kertovat osittain sitä merkitystä, mitä heillä on.