DEI

Trumpin DEI-tekijät kaatuvat: Tervetuloa aikakauteen, jossa yhdenvertaisuus on historiaa!

Yhdysvaltojen hallitus rankaisee DEI-ohjelmia ja sulkee ovia monimuotoisuudelta. Mitä tämä tarkoittaa tulevaisuudelle?

Yhdysvalloissa on käynnissä myrsky DEI- (monimuotoisuus, tasa-arvo ja sisällyttäminen) -ohjelmien ympärillä, kun Yhdysvaltain koulutusministeriö on ryhtynyt toimiin näiden ohjelmien eliminoimiseksi. Tämä on herättänyt laajaa keskustelua ja huolta niin hallinnolliselta kuin kansalaiselta tasolta. Hallinto on jopa lähettänyt sähköposteja, joissa vaaditaan, että työntekijät raportoivat DEI-aloista, uhaten seuraamuksilla niille, jotka eivät tee niin. Tällaiset toimet ovat herättäneet kysymyksiä siitä, mihin suuntaan Yhdysvaltojen monimuotoisuustyö on menossa ja kuinka se vaikuttaa erityisesti julkisiin palveluihin.

Yhdysvaltain ilmavoimat on jo siirtänyt kulkuaan peruuttaessaan DEI-ohjelmiaan taatakseen, että ne noudattavat presidentin antamia käskyjä. Tämän myötä DEI-toimistot ja -lautakunnat on suljettu, mikä herättää niin puolestapuhujissa kuin asiantuntijoissakin hälytyskelloja, sillä monet asiantuntijat ovat varoittaneet, että tällaiset päätökset voivat vähentää työpaikkojen moninaisuutta ja vaarantaa kaiken sen, mitä on saavutettu vuosien varrella.

Trumpin hallinto on lanseerannut useita toimeenpanomääräyksiä, jotka kohdistuvat DEI-järjestelmiin, joiden tarkoituksena on palauttaa meritokraattinen mahdollisuus työmarkkinoilla. Näiden määräysten myötä järjestelmät, jotka ovat aiemmin pyrkineet vähentämään syrjintää ja lisäämään monimuotoisuutta, ovat saaneet turpiinsa. Vaikka hallitus perustelee toimiaan taloudellisilla ja eettisillä syillä, monet asiantuntijat pelkäävät, että tämä voi palata ahdistukseen ja syrjintään, jota on yritetty aktiivisesti kitkeä.

Lisäksi, äskettäin Yhdysvaltojen oikeusministeri Ken Paxton on varoittanut suuria rahoituslaitoksia DEI-ohjelmista, jotka voivat vaarantaa heidän liiketoimintansa. Tämä "downstream" -vaikutus tulee vaikuttamaan laajemmin talouden rakenteisiin, ja monet työnantajat alkavat ehkä vähentää monimuotoisuuteen liittyviä aloitteita, mikä voi johtaa siihen, että yliopistot ja muut koulutuslaitokset seuraavat perässä. Kysymykseen jää, miten tämä kehitys vaikuttaa työskentelykulttuuriin ja yhteiskuntaan laajemmin.

Vinkkinä loppuun, tiedäthän, että DEI-hankkeita on ollut vuodesta 1964 asti! Vaikka niiden vaikutus on ollut vaihteleva, niiden rohkeus ja haluja edistää yhdenvertaisuutta ovat vaikuttaneet merkittävästi työelämään. Nyt kuitenkin näyttää siltä, että maailmalla ollaan ottamassa askelia taaksepäin – toivottavasti hetkellisesti! Toiseksi, vaikka monet näistä ohjelmista voivat tuntua toissijaisilta, ne ovat tärkeä osa Yhdysvaltojen sosiaalista ja taloudellista infrastruktuuria.