Federal LinkedInin tutkimus paljastaa yllättäviä trendejä työvoimassa – puolustuspuoli jää jälkeen siviiliväestä.
Tuoreimmat tiedot Federal LinkedInin väestölaskennasta ovat mielenkiintoisia, etenkin kun tarkastellaan Yhdysvaltojen työvoimamarkkinoita. Mark Amtowerin vuosittainen analyysi paljastaa, että siviiliväen määrä on noussut peräti 1,6 miljoonaan työntekijään. Tämä kehitys osoittaa, että siviiliväen rekrytointi on aktiivista ja houkuttelevaa, mutta samalla puolustusministeriön (DOD) työntekijöiden määrä on laskenut. Mikä voisi olla syynä tähän ilmiöön, ja kuinka tämä kehitys vaikuttaa maan turvallisuuteen?
Yksi mahdollinen syy siviiliväen kasvulle on yhteiskunnan muuttuva luonne. Työmarkkinoilla arvostetaan yhä enemmän joustavuutta ja etätyön mahdollisuuksia, joita monet siviilitehtävät tarjoavat. Lisäksi siviilityöt houkuttelevat työntekijöitä erilaisilla etuuksilla ja mahdollisuuksilla kehittää omaa osaamista. Sen sijaan DOD:n haasteet voivat johtua budjettileikkauksista, kilpailuista muilla aloilla ja muiden yksityisen sektorin työnantajien tarjoamista houkuttelevista vaihtoehdoista.
Koko liittovaltion työntekijöiden määrä on nyt noussut 2,9 miljoonaan, mikä on merkittävä saavutus. Tämä kehitys tarkoittaa, että valtio etsii jatkuvasti uusia lahjakkuuksia. On kuitenkin ratkaisevaa, että puolustusministeriö löytää keinot eikä jää jälkeen kasvavista siviilitehtävistä. Jos DOD kykenee innovoimaan ja porrastamaan roolinsa houkuttelevammaksi, se voi houkutella lisää asiantuntevia työntekijöitä.
Interesting trade-offs between civilian jobs and DOD jobs will ultimately affect national security and workforce sustainability. DOD:n on mietittävä, miten se voi houkutella nuorempaa sukupolvea sotilasuralle, sillä nykyisin monet nuoret suuntaavat ennemmin siviilitöihin. Esimerkiksi teknologian kehittyminen ja innovatiiviset lisääntyvään palkkaan liittyvät ohjelmat voisivat olla hyödyllisiä.
Lopuksi, on hyvä huomata, että kun siviiliväen määrä kasvaa, se tuo mukanaan myös uusien ideoiden ja toimintatapojen virran, mikä on erityisen tärkeää hallinnolle. Liittovaltion työntekijöiden määrä kasvaa, ja se saattaa luoda uusia mahdollisuuksia ja haasteita, jotka muovaavat työnteko- ja rekrytointikulttuuria tulevaisuudessa. Ja nyt kysymys kuuluu: missä on DOD:n luovuus?
Mark Amtower's annual analysis shows the civilian workforce hit 1.6 members while defense numbers declined. Total federal presence grows to 2.9 million.